Kodėl klubai?
Esame tikri, kad daugelis nesyk pagavote save „ant minties“, jog bendravimas su kolegomis, dirbančiais panašų darbą, yra ne tik neišvengiamas, bet ir būtinas. Dažnai tokio pasišnekėjimo negali atstoti nei dalyvavimas konferencijose, nei monografijų skaitymas, nei konsultantų ar ekspertų patarimai. Ieškodami pagalbos, mes kreipiamės į pažįstamus kolegas, nes:
-galime susisiekti su jais bet kada, nelaukdami specialių priėmimo valandų;
-pasitikime jais;
-žinome realias jų kompetencijos ribas ir kvalifikacijos sritis;
-žinome, kad nebūsime atstumti;
-suprantame vieni kitus iš pusės žodžio;
-pagaliau tai tiesiog ne tik kad nesukelia diskomforto ir streso, bet - priešingai - yra malonu.
Ir kuo didesnį tokių geranoriškų partnerių-kolegų ratą turime, tuo geriau. Sunku įsivaizduoti, kad kas nors skųstųsi, jog turi per daug pažįstamų.
Vienas iš būdų patekti į bendraminčių būrį – tapti juos vienijančio klubo nariu. Lietuvoje tokia bendravimo forma nėra jokia naujiena. Jau ne vienerius metus veikia klubai, orientuoti į kultūringą laisvalaikio leidimą, labdarą, pomėgius, tai pat yra klubų, kurie sudaro sąlygas patenkinti prestižo poreikį suteikdami galimybę identifikuoti save su tam tikra socialine grupe ir pan..
Dauguma mūsų nuolatos ieškome vis naujų galimybių tobulinti save, semtis žinių, dalintis patirtimi ir, žinoma, visa tai pritaikyti praktikoje. O pritaikius ir išbandžius kažkokius naujus dalykus, žiūrėk, ir vėl atsiranda poreikis su kažkuo apie tai pasikalbėti. Savoje aplinkoje ne visada yra su kuo. Ne visada galima. Ne visada lieki suprastas. Nes bendradarbiai dažnai žiūri kiek “kitu kampu”; savininkai ne tiek domisi procesu, kiek laukia rezultatų; su draugais norisi laiką leisti kitaip; na, o šeimoje spręsti darbinių problemų tai jau tikrai neverta… Žinoma, galima ieškoti konsultanto ar “coach‘erio”. Taip pat galima lankytis seminaruose. Bet tai bedarant vienąkart ateina mintis, kad … mes - kasdien dirbantys savo darbą - išmanome, žinome bei mokame ir patys labai daug. O dar jeigu kartu sudėjus… Prisiminkim tą klasikinį pavyzdį: štai jei jūs abu su kolega laikote rankose po obuolį, jūs abu turite po vieną, ir jei jūs apsikeičiate tais obuoliais, niekas iš esmės nesikeičia – jūs abu vis tiek teturite po vieną obuolį. Bet jei turite po idėją, ir jei jomis apsikeičiate, tuomet abu turite po dvi idėjas... Suprantama, ne visada ir ne viskuo norisi dalintis. Bet kartais tais pačiais dalykais besirūpinančių žmonių kompanija būna labai reikalinga dar ir dėl kitų priežasčių – ji gali suteikti palaikymą, pabūti veidrodžiu, paskatinti mokytis išbandyti ką nauja...
Saviugdos klubų bendrijos pagrindinis tikslas - profesinės kompetencijos ir asmenybinio brandumo ugdymas, o kelias, kuriuo to link skatiname eiti - konstruktyvus bendravimas ir saviugda. Manome, kad tai puikiai atitinka ir individualius klubų narių lūkesčius, ir jų atstovaujamų įmonių interesus.
